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환장의 일본 회사 썰

29 커염둥이식자 28 24,020 12.03 14:26

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관리를 잘 했으니 트러블이 없는 거지...

Comments

낙하산 아니고 저런 발상을?
26 ADF11F 12.03 14:30
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
BEST 3 25 스타라이커 12.03 14:32
서버 보수유지가 가장 중요한데 그 팀을 전부 해고해버리면 어쩌자는건지;;
19 카짓 12.03 14:40
병1신인가? 일어나면 그게 문제인거지 ㅋㅋㅋㅋ
BEST 1 26 Nova 12.03 14:41
관리가 괜히 관리겠음; 저 센터장은 얼마나 무능력하면 저런 발상을;
뇌 관리도 해고시켰나?
근데 한국에도 그런 발상하는 놈들이 많다 말이지
BEST 2 17 csmaru 12.03 14:51
몇년간 서버트러블이 없다 = 어차피 트러블이 안일어나는데 유지팀이 필요가 있나? = 응 너네 전원해고
30 Deadcat 12.03 19:57
=서버 폭망
여윾시 쵸파리
문제가 없는데 왜 해고된건지 한참 생각했네
이번에 수능점수를 미리 공개해버린 평가원은 어떨지.....
작년에 임용도 저랬는데 안고쳤음
승진임.
능지처참....ㄷㄷ
22 o오o 12.03 15:24
우리나라도 저런회사 꽤 있음...나도 실제로 경험했었고 ㅋ
이게 만담이나 그런게 아니라 ㄹㅇ이라고? ㅁㅊ;
9 banoo 12.03 16:53
저 이야기의 후속 - 저 센터장이라는 자리가 로테이션 제라서 서버관리자들 전부 자른 센터장은 비용 절감했다고 승진해서 다른 곳으로 발령갔고, 그 뒤에 온 사람이 덤터기 뒤집어 썼다고..
26 Nova 12.03 19:03
와 그 센터장 ㄹㅇ 개민폐네요;
저 트윗이 주작일 가능성은 없음?
15 Jeanne4 12.03 21:18
일본 it장관만 봐도 충분히 일어나도 이상하지 않을 일임
미띤....그것도 일본이라니...
해고하면서 인건비 아꼈다고 개좋아했겠지??
28 퐁퐁 12.03 20:00
관리자들은 다 저럼
19 RyHai 12.03 20:01
후길 본적있는데 짜른 부장은 인건비 감축으로 공을 인정받아 영전하고 후임이 독박썼다고 들은것 같음.
45 暗黑 12.04 04:40
서버트러블 한번도 안내는 쩌는 관리원들을 한방에 몰살?
개구라거나 또는 과장을 오지게했겠지. 전원 다 짜른건 아니고 인원 감축을 심하게 했다 정도면 이해할만은 하겠네.
왜냐면 말이 아예 안됨.

보통 규모가 어지간히커도 서버관리팀이 따로있기보단 전산팀에 소속되는 경우가 많음.
그럼 이 전산팀이 뭘하느냐? 저 서버관리를 비롯하여 온갖 성능 보안 유지관리 등 눈에 안보이는 일만 할줄 안다면 오산.
규모가 크든 작든 IT전문 기업에서조차 전산팀이 따로있으면 얘네가 말그대로 전산에 관련해서 진행하는 업무를 거의 모조리 책임짐.
책임 안지면 협업이라도해서 도와주던가.

결론을 말해주자면,

회사규모가 작다=
서버관리는 됐다치고 온갖 일에 다 부려먹힘.
컴퓨터로 업무보고 어디든 전기가 들어가는 요즘 세상에 이렇게 유용하게 갈아먹을만한 공돌이가 회사에 있는데 이걸 왜 안써?
규모 어느정도 커서 전산팀 따로 사무실 빼놓고 얼굴 마주보지 못하는 회사에서도
가장 많이 불러다가 보는 타부서 사람이 바로 전산팀임. 당연히 그럴수밖에 없고.
규모가 작으면? 말해뭐해. 걍 끊임없이 여기저기 불려다니고 돌아다니고 자리에 앉아도 딴짓은 커녕 죙일 이상한 기호뜬 컴퓨터만 보는데.
밤에 남아서 야근할 확률이 가장 높기도 하고.

회사규모가 크다=
가령 국내 그룹웨어를 다 처먹은 더존 같은 기업을 예로 들자면 전산실에 서버관리팀이 따로 존재하는 경우들이 있는데
얘네는 서버와 관련된 모든 일. 즉 사소한 고객 컴플레인조차 확인하고 응대해줘야 하기 때문에 일을 안할래야 안할수가 없고
티가 안날래야 안날수가 없음.
그리고 얘네를 자르면 당장 전살실에 있는 다른 직원들이 얘네 업무를 똑같이 해야하기 때문에 업무에 티가 안날수가 없음.
막말로 걍 짜른다 치더라도 몇주뒤에 전화가 폭주? 며칠도 못버티고 전화가 폭주했어야 정상.


바로 이게 개구라거나 과장이 오지게 들어갔을 가능성이 100%인 이유.
서버관리팀 전원이 해고됐다? 몇주가 아니라 며칠, 아니, 케이블회사니 하루에도 수많은 서버관련 컴플레인이 들어오고
그걸 설명해주거나 해결해줄수 있는 것은 공돌이 밖에 없기 때문에
애당초 며칠도 아니고 그냥 그 다음날 바로 전화 다 돌렸어야 함.

전원 해고가 구라든 몇주가 구라든 어찌됐든 최소한 과장이 섞이기는했지.


그리고 비용절감으로 승진?
몇주후에 난리가 났다고 치더라도 이걸 어떻게 승진을 하지.
무슨 영업부서처럼 원인이 명확하게 안남아서 얘가 잘한건지 못한건지 오로지 당시의 가성비를 보고 판단하는 곳도 아니고.

케이블TV 회사처럼 일종의 서비스업이 포함된 곳에서는 컴플레인처리가 중요 인사시스템에 포함이되고
그게 기록으로도 너무나도 명확하게 남는 곳에서 뭔 몇주만에 비용절감으로 승진을 시킴?
무슨 회사가 만화나 영화처럼 그때 실적 딱 보고 딱 승진시키고 그러는줄 아나본데
그런 일이 가장 극적으로 잘 일어나는 금융업계에서조차 실적은 최소한 몇달간 두고서 봄.

근데 무슨 어? 인원 짤랐네? 어? 비용줄었네. 너 승진ㅎㅎㅎ

이런다고?
상식적으로 그게 가능하다고 생각함? 그럼 개나소나 다 일단 지 센터에 있는 직원들 다 짜르고보지.
국가보조금과 투자자들 뒷통수 치기 위하여 날조 수준으로 만든 근본없는 회사에서도 이렇게는 안함.
본인이 회사 경영자이거나 인사팀장이라고 생각해보면 답 딱 나오지 않음?
걍 아무나 갖다 뽑아놓으면 차관급 이하 실무진들이 다 알아서해주는 정치적으로 낙하산 꽂아주는 장관과는 다른 문제임.
연말되니 ..

국제적으로 악성 수주건이 좀 있음 ..
면밀하게 전문가들이 따져봐야 해서, 언듯 봐서는 괜찮은데, 실상을 보면 손실이 막대해지는 그런 건설산업건.
이런 허황된 함정같은 일을, 연말에 실적 압박받는 임원이 건들여 놓고 계약해놓는 경우가 간혹 있음.

연말 초대박 실적 .. 뭐뭐수주 ..

건설사 직원도 수개월 현지가서 전문적으로 따져봐야 손익계산이 나오는데 ..
주주총회 만세, 회사 광고해, 임원은 영업실적으로 상여금 받고 바이바이 ..

한참뒤에 이거 .. 수렁속에있는걸 뒤늦게 알게 되지만 .. 다 떠나고 뒷감당 안되는 건설회사 몇 있는걸로 알고 있음 ..
서버팀 잘라내고 승진해서 바이바이 했다는 것을 보니 문득 생각나서 ..

멀쩡하게 얼굴보는 사람들끼지 자르고 하는게 힘든 일이라,
구조조정 같은건 저렇게 용병이 단기간에 휘저어놓고 가는 경우도 있는듯 ..


오래전 근무하던 회사가 한층에 30명 정도 .. 3개팀 이었는데 ..
대대로 연말에 1000 만 정도씩 세팀 고르게 받고 회식하고 하던 관행이 있었던것을,
웬 용병으로 관리부장이 새로 와서 대표에게 속닥속닥 하더니,

2000, 1000, 0 으로 실적별 차등지급을 시켜놓았네 ..

그 다음부터 세팀이 서로 웬수되어 일년내내 경쟁만하고 자료숨기고 .. 도와주지도 않고,
합산 매출 실적은 올랐다지만, 그다지 공감가지 않는 방식이었던 기억이 ..
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